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“如果你了解关注度经济理论,你就会明白,我们生活在一个信息过载的时代,这正把我们推向关注度破产的边缘”

—— 布莱恩•索利斯
我们以人为本,从不被技术束缚

我们的DNA

随着世界的不断变小,人才的竞争愈加激烈。你需要与前沿的公司携手,走在未来之前。只有这样,才能够在数字时代取得优势。

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我们的客户

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德勤
Sodexo
索迪斯
boehringer
勃林格殷格翰
L'Oreal
欧莱雅
Fiat
菲亚特
Tieto
叠拓
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诺华
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辉门
KFC
肯德基
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星巴克
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斯道拉恩索
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阿克苏诺贝尔
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百度
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Schaeffler
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AstraZeneca
Bristol-Myers Squibb
百时美施贵宝
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普华永道
马克西姆发展历程

我们的故事

自1999年开始,马克西姆就致力于为各行业的客户创造、执行和开展最新的雇佣营销活动。

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我们并非全球巨头

我们的规模

有些公司标榜规模,而我们注重的则是想法。我们通过非凡的创意适应当今快速发展的全球雇佣市场。

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保持联系吧

联系我们

如果你想与雇主营销领域的领先机构合作,请与我们联系。

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数字营销是我们的专长

我们精通媒体整合

数字不再是“一种媒体渠道”,它已经成为一种生活方式。只要掌握正确的方法,你便可准确地定位、高效地互动、科学地计算。

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选择马克西姆

与我们合作

客户喜欢我们,因为:a)我们对雇主营销有深刻的见解;b)我们的方案行之有效;c)和我们合作非常愉快;d)我们总能让客户在人才市场竞争中脱颖而出。

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Today, Maximum's corporate blog is born!!! If you like it, spread the love, tweet it and share it! https://maximum.com/blog/

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The US online retailer Zappos.com is often quoted for its remarkable company culture. They even have a Zappos Family Culture Book in which employees share what the company culture means to them. Does your company have a similar initiative? http://www.zapposinsights.com/culture-book

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Dear Bart ter Beek, Caught you off guard and took this picture while you're "in the zone". This is your last day as an intern at Maximum. Thank you for spending this spring with us and analysing social data from the Social Recruitment Monitor. You aced it. We had a great time with you. Good luck with finishing your education in economics! Maximum

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*HR Wisdom* Your employee made a grave mistake. Do you fire him/her?

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