社交招聘的简介
招聘顶尖人才一直是个挑战。在全新的社交招聘策略下，许多公司都开始利用网络社区和平台，以此来更快更简单地找到求职者。
对于那些很熟悉社交招聘的人，这篇文章可能对你们来说是老生常谈了。但还是有很多人力资源专业人事对社交媒体招聘的方法比较茫然，又或者对这个平台不够信任。这片文章是写给他们的。
我在英国出生、长大，于2004进入广告行业。我曾经在精信，李奥贝纳,智威汤逊等广告公司为很多客户提出过精彩的创意。也获得了很多的奖项，包括戛纳金狮，亚太广告节金奖，金帆奖和看上去稍显逊色的亚洲广告节银奖.我自认为已经很了解广告行业，但是我错了。
当我2013年刚刚加入马克西姆接触到雇主品牌营销的时候，社交招聘这个全新的领域让我眼前一亮。但它到底指的是什么呢？
“社交招聘是公司通过人人网，领英，微博、微信和其他社交媒体来寻找和招聘职员。”
当你看这些最常见的社交网络渠道的数据，你会觉得难以置信：
“社交招聘是一个概念不是技术，它可以被分为3块－推，拉，真诚社交。”
更令人惊讶的是连接网络的设备比地球人口还多。40％的人在网络上比面对面更愿意积极社交。此外，每分钟有100,000个推特被送出，2百万个词组在搜索引擎中被搜索，又684,478篇内容被分享到facebok。现在你应该知道为什么我很激动了吧！
在过去的几年里社交媒体迅速发展，从一时的流行转变成了21世纪生活的重要部分。让应聘者通过越来越多的渠道接触到雇主品牌，你就会知道社交媒体为招聘带来的巨大好处。
“社交招聘对于求职者和雇主来说是一个积极的过程。它集搜索、交谈、分享、参与于一身。既可以推荐给正在使用社交媒体的人也可以涵盖移动客户端用户。”
社交招聘的好处：
多样化－多样化的渠道提供了多样化的结果，招聘者可以根据人口分布，工作级别来筛选自己想找的人。
进一步推荐－招聘经理可以轻松的查看被推荐的候选人的简历、同事推荐情况、候选人技能、工作经验和推荐信。这种形式可信度会比较高。
增加透明度－公司和求职者可以自行建立一个论坛或社区，分享就业机会。再通过多种渠道，根据地域、技能程度、职位、工作经验和薪资水平等来筛选出相关的结果。
接触面更广－社交媒体工具帮助招聘者和庞大的受众进行互动，从而得到一个对学识、人品，经历等全面的认知。
社交网络质量和数量并存的候选人数据库改变了游戏规则。越来越多的企业开始参与社交媒体招聘，不同的雇主可以找到最适合自己领域的社交招聘方法。
最后，招聘的核心仍然是获得对的人才。所以更多的选择对求职者和雇主都是好的。如果使用得当，雇主不用费尽心思吸引求职者——只要一个点击，社交网络就会呈现对企业最有价值的推荐内容。这是多么振奋人心啊！
